亲爱的打工人，五一劳动节快乐！

在这个属于我们的节日里，除了享受假期，更要了解法律赋予的“硬核权益”！今天就来盘一盘那些“关键时刻能救急”的劳动法知识，助你职场不踩坑！

加班费怎么算？

五一加班的小伙伴注意啦！根据《劳动法》规定：

工作日加班：工资 ≥ 150%

休息日加班（如调休的周末）：工资 ≥ 200%（若未补休）

法定节假日加班（如五一当天）：工资 ≥ 300%

划重点：加班费必须用货币支付，不能以调休代替节假日加班费哦！

工作时间与休假权益

每天工作≤8小时，每周≤44小时，且必须保证每周至少休息1天。

带薪年假：工作满1年可享5天，满10年10天，满20年15天！单位不安排需支付3倍日工资。

女性专属福利：

产假≥90天，怀孕7个月以上不得安排夜班。

痛经假：凭医院证明可休12天（部分地区如陕西、浙江已落实）。

五险一金，你的“护身符”

企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金！

企业赖账可向劳动部门举报，逾期不缴将加收滞纳金。

工伤维权：单位需承担举证责任，医疗费全额报销，工资照发，且不能解除劳动合同。

高温津贴：夏天的“续命钱”

35℃以上露天作业或33℃以上室内工作，企业必须发津贴！

北京：6-8月，室外≥180元/月，室内≥120元/月。

上海：6-9月，每月200元。

维权姿势要get√

遇到欠薪、非法辞退、社保纠纷怎么办

协商调解：首先，尝试与企业进行协商，了解拖欠工资的原因和解决办法。如果所在单位有劳动争议调解委员会，可以申请调解。在协商过程中，可以联合起来推选出代表进行协商，并注意保存协商记录作为证据

寻求工会或第三方协助：如果协商无果，可以寻求工会或第三方机构的协助，共同与用人单位协商解决问题。

申请劳动仲裁：如果调解不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会对案件进行审理并作出裁决。仲裁是解决劳动纠纷的重要法律手段，裁决具有法律效力。

向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

记住：孕期、工伤医疗期内，单位不得随意辞退你！

温馨提示

签订合同时，务必确认试用期≤6个月，且书面约定工资、工时等条款。如果权益受损，法律永远是咱打工人最硬的底气！

祝大家五一快乐，劳有所得，假有所乐！

转发给身边的“打工人”，权益保护，人人有责！

原标题：《永永普法│打工人必看！这些法律权益让你假期更有底气！》