文 咩霸

上周，《奇葩说》的辩题“作为职场新人，老板不喜欢我，要辞职吗？”登上了热搜，引发了众多社畜的激烈讨论。

有人铁骨铮铮，说辞就辞，有人瞻前顾后，选择退一步海阔天空。还有人认为这只是一个假命题，你一个新人老板认识吗？怎么就觉得自己能影响到老板的心情了呢？

其实，在这个问题中，是不是职场新人并不重要，老板是不是真的不喜欢你也不重要。

唯一重要的是，你有没有资格辞职？

做了这么多年社畜，我最羡慕的不是能力超强的大咖，而是那些想辞职就辞职的人。

刨去智商欠费的原因，能够做到潇洒辞职的，都是些没什么生存负担、甚至家里有矿的人。如果上班的目的是为了赚钱，那么当你视金钱如粪土时，辞不辞职就只取决于你自己。

所以，对于这类人来说，别说是“老板不喜欢我”，只要“我不喜欢老板”，辞职也是势在必行的。

其实，在不被老板喜欢的情况下，“辞职”就是最优解。

一方面，长期和不对盘的老板相处，必然会导致心情抑郁、脾胃虚弱，严重影响自己的生活质量；

另一方面，一个不喜欢你的老板，一定会在你的工作中处处为难你，想方设法阻碍你升职加薪，但凡有些抱负的人都受不了这委屈。

老板不喜欢你？当然是能辞就辞！

不过，和“财务自由”一样，能实现“辞职自由”的人并不多，大部分人只能一边在心底骂骂咧咧，一边苦大仇深地继续加班。

那么，对于不配辞职的打工人来说，不被老板喜欢时应该怎么办呢？

建立正确的心态

在《奇葩说》中，杨天真提出了一个“工作要有渣男心态”的理论，即坚信自己是公司里最棒的那个人，做一个“哄不哄老板全看心情”的人。

换句话说，就是要坚定自己的内心，无视外界对自己的评价。

先不说这种心态能否让自己在职场无往不利，但这种高度的自信至少能让你最大程度远离职场PUA，甚至反客为主PUA老板！

一般情况下，对于老板来说，一个员工之所以让他反感，很常见的一个原因就是“不听话”。

老板开会你睡觉，老板叫你往东你偏往西，老板要求加班你叨叨了一宿……试问哪个老板会喜欢这样的员工？

所以，放平心态，清晰地认识到“工作不过是你出力换钱”的事情，至少在表面上做个听话的乖宝宝，是社畜生存的第一法则。

对自我有正确的认知

作为一个会拖团队后腿的人，有时候真的不要指望别人太喜欢你。

就像我曾经的同事小A。身为一个文案，小A从没写出过一篇没有语病、错字的稿子，时常让擦屁股的同事抓狂。

可他脾气好极了，不管听了多少抱怨，他永远都能带着一张笑脸说：“不好意思，我下次改。”

年复一年，同事跳槽的跳槽，转岗的转岗，只有小A依然坚守在他的岗位上，面对老板明显的不满意、同事们明显的嫌弃，稳定输出充满BUG的文案，拿着千百年未曾变动的工资。

清晰地认识到自己能力有限，并坦然接受他人的不满。不得不说，我对他有一点点的佩服。

提早为自己寻找出路

当然，如果你本身没有什么问题，只是承受着来自老板的无端恶意，那么大可以开始为自己寻找后路了。

有的人表面勤勤恳恳，私下里其实已经联系了三个猎头、四个HR；有的人看上去无心升职，其实每晚都在挑灯夜读准备公考；有的人好像被职场PUA驯服得服服帖帖，其实人家早就已经做好跳槽走人、顺带坑一把人渣老板的准备……

良禽择木而栖，一时的忍耐是为了将来更好的生活，一旦找到适合自己的地方，能跑多快跑多快！

锻炼自己的工作能力，找到自己的立足之处才是职场中最要紧的事。至于老板的喜好，还是留给别人研究吧。