全国政协委员及全国总工会办公厅主任吕国泉近日指出，尽管双休制度已推行近30年，但在服务业、互联网及制造业等多个领域内，单休或“大小周”工作模式仍然盛行。同时，探亲假、丧假等休假制度自设立以来已逾40年未进行修订，存在灵活性不足及部分员工难以实际享受的问题。此外，微信工作群的普及模糊了工作与私生活的界限，使得员工面临“休假难”和“难以真正休假”的困境。为此，吕国泉建议，应以保障员工休息休假权益为核心，明确将“双休制”作为标准工时制度，同时允许特殊行业根据实际情况申请实施弹性工作时间，但前提是确保每周平均工作时间不超过法定44小时。他还呼吁统一企业、事业单位及政府机关的劳动工时标准，以促进劳动条件的公平与合理。

本文源自：金融界

作者：AI小康