极目新闻评论员 吴双建

近日，甘肃靖煤能源有限公司王家山煤矿分公司登报“喊话”该煤矿61名职工限期回单位上班一事，引发关注。

7月11日，王家山煤矿分公司在当地媒体上发布《启事》，称该公司职工赵某等61人无故多次或长期旷工不上班，严重违反企业规章制度和劳动纪律。要求这61人自《启事》登报之日起15日内限期返回单位并确保出勤正常。逾期不到者，该公司将按照相关规定解除劳动合同并终止劳动关系。此《启事》视同送达本人。（据7月17日极目新闻报道）

启事

甘肃靖煤能源有限公司工作人员向记者确认，该《启事》属实。他表示，该公司职工很多，有些人想上班，有些人不想上班。如果在规定期限内回单位上班，且认识到了自身的错误，单位会给他们机会。

此事引发网络上“你妈喊你回挖煤”的调侃，认为该企业对员工管理的松弛感满满。不少网友质疑，这些员工如果在私企，早就作辞退处理了。作为国企，更应该严格规范管理员工，不能让员工吃大锅饭，给他们机会钻空子侵占国企权益。就是说，不能慷国家之慨给私人得利。

然而，从相关信息来看，61名员工旷工有多少次，“长期”是多久，并没有详细的信息。此前是否联系过当事人处理，更是不知情。特别是，他们在旷工期间，有没有吃空饷呢？就成为当前舆论关注的一个焦点。

诚然，国企用工形式可能比较复杂。一些人员受历史因素影响，存在“停薪留职”的可能，但是，对员工的管理应该规范，重在日常。从以往的一些案例来看，有的国企员工甚至十余年都没有上班，但还在发基本工资，还有的虽然工资停发了，但社保、公积金等一样没有少。这样真的是合理的吗？“出走半生，归来仍是国企员工”，这让人难以接受。

就此事而言，如果61名员工因为长期旷工不来上班，不管是福利还是待遇都及时停止，喊他们回来上班是中止劳动关系的必要之举，那倒无可厚非。如果只是搞运动式的整治，此前给他们的待遇福利照发不误，那无疑让人担心国企利益受损。

对此，当地有关部门对此进行调查，如果存在吃空饷的行为，应该及时挽回损失，给公众关切一个回应。

（来源：极目新闻）

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