参考消息网8月21日报道《日本经济新闻》8月13日刊登题为《酷暑吞噬干劲与时间 “盛夏工作模式改革”兴起》的文章，作者是该报编委石塚由纪夫，内容编译如下：

在日本全国范围内，多地单日最高气温突破40摄氏度，如今酷暑已成日本夏季常态。在烈日下作业的人群中暑风险高企，即使在室内工作的人们，也因闷热而提不起干劲。如何应对高温导致生产效率下降的问题？越来越多的企业开始推进盛夏工作模式改革。

在位于东京市中心的一座写字楼里，工作日早晨7点半刚过，全家便利商店总部的员工已在通往低层办公室的电梯前排起长队。通常工作时间是早9点至晚5点半。但自今年7月16日至9月15日，公司实施“夏季特别工作时间”——上下班时间各提前1小时，改为早8点至下午4点半，旨在让员工在相对凉爽的清晨高效工作。

今年是全家便利商店第四年推行这项制度，覆盖除门店员工外的全国约4700名职员。公司人事部表示：“仅提前1小时通勤就能让员工避开高峰，避免满身大汗挤电车消耗体力，员工对此好评如潮。”

气象厅数据显示，今年7月的平均气温较往年（1991年至2020年均值）高出2.89摄氏度，创下自1898年有记录以来的历史新高。这已是7月的平均气温连续第三年打破纪录，近年盛夏酷热之势愈演愈烈。

高温对工作造成的影响不容忽视。人才服务公司PERSOL职业中介公司旗下Job综研今年6月的调查显示，61%的上班族认为“夏季酷暑影响工作干劲”，52%的受访者希望远程办公以尽量避免外出。

在烈日下进行体力劳动，可能危及生命安全。人们在高温天气强撑身体从事工作，反而可能导致效率低下。日本制铁公司将盛夏的周五设为“鼓励休年假日”，对象为总部员工，倡导结合周末实现“每周休三天”。据公司宣传部门介绍：“公司在这些天不安排会议，以营造便于员工休假的环境。公司还鼓励员工将周末和休假日连起来，以便通过旅行和探亲等方式达到放松身心的效果。”

酷暑导致人们无法工作，这一现象已成为全球面临的共同课题。背景因素在于全球变暖。《2024年柳叶刀人群健康与气候变化倒计时报告》显示，2023年全球因高温损失5120亿工时，创下历史新高。日本损失约22亿工时，较20世纪90年代多出近50%，潜在收入损失高达375亿美元。在劳动年龄人口萎缩的背景下，工时流失对日本经济造成沉重打击。企业亟须认真思考高温对策，关键在于提高生产效率。

精米机制造商佐竹公司自2017财年起推行“夏季限定周休三日制”。契机源于董事会上某高管抱怨“夏天热得没法工作”。社长等管理层一致决定，在不减薪的前提下增加休假日。不少企业经营者和管理层不无担忧地指出：“如果增加休假，难道不会导致业务停滞吗？”佐竹公司最初也有过同样的担忧，不过在实际增加休息日后发现，此举反而会激发员工主动优化流程。公司人事部长小林照幸解释称：“平时需要用五个工作日完成的工作量，到了夏季在四个工作日内就可以完成。员工积极采取措施提高工作效率，并将这种主动性延续至全年。”

全家便利商店同样收获成效。其人事部表示：“为了享受闲暇而高效工作的思想深入人心，大家争取在下午4点半左右结束一天的工作，以便将更多的时间用于娱乐放松。”

比起来自别人的命令，人们更愿意为自己做出的决定而全力以赴。企业应该化危机为机遇，推进盛夏的工作模式变革。（编译/马晓云）