“我们集团着力打造全球领先的家庭友好型企业。”9月10日，记者跟随“活力中国调研行”采访团来到位于上海长宁的携程集团时，一位工作人员向记者介绍。

据悉，携程投入约10亿元，推出“程二代程长礼金”福利：员工不论性别，每迎来一位新生儿，均可获得5万元生育补贴。

“截至2025年6月，全球共有1666位员工可享受程二代程长礼金福利，共计1693位新生子女。2024年8月至2025年6月，集团已累计为675位员工发放补贴。”携程集团公共事务部总监何谷告诉记者。

此外，携程还在育儿时间上为员工提供福利。今年4月1日，携程正式启动“陪娃假”，给员工提供每年3天的带薪假期——子女陪护假，为家有18周岁及以下子女的员工创造更多家庭陪伴的时间。“该政策将惠及全球超万名员工。截至目前，已有4910位员工使用了该假期。”何谷表示。

9月3日，携程还升级了员工居家办公的政策：所有产研员工在申请居家办公时（每周三和周五），无需经过直属领导审批，提交申请后即自动通过，申请信息会同步通知主管。“这一举措旨在进一步提升员工工作与生活的平衡。”携程集团副总裁秦静表示，该政策实施后，员工的满意度有所提升，离职率也明显下降。

记者还了解到，作为中国最早实施混合办公政策的企业之一，携程的客服在春节期间可居家办公2个月，今年春节已有730名客服申请该福利。该举措降低员工离职率30%，累计节约通勤时间90万小时。（工人日报客户端记者 秦亦姝 蒋菡）

来源：工人日报客户端