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妇女权益保障法

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防治职场性骚扰最全指南

又到一年“金三银四”招聘季，很多人满怀抱负和期待地寻找一份满意的工作，希望能够在职场上大展拳脚，收获价值。但近年来，发生在职场的性骚扰屡见不鲜。九成以上的受害者都是女性，而大多数女性受害者都会因为害怕影响工作和声誉，选择沉默或隐忍。

什么是职场性骚扰？

用人单位如何防治职场性骚扰？

遭遇职场性骚扰该如何应对？

一起接着往下看吧！

01

什么是职场性骚扰

职场性骚扰，是发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。

1

利用职权或者职务之便

· 既可以是上下级之间，也可以是同级同事之间，甚至可以是顾客、客户与员工之间。

· 既存在于办公场所，也存在于与工作有关的非办公场所。

2

与性有关

如：发送含有性意味的文字、视频、图像等，以提拔或者金钱进行性交换，反复凝视对方身体敏感部位等。

3

违背受害人意愿

表现为受害者直接说“不”、借口推辞、转移话题等。

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用人单位可做如下承诺

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本单位工作场所内禁止包括但不限于以下行为：

（1）以不受欢迎的语言挑逗、讲黄色笑话、向他人讲述个人性经历、不受欢迎的称呼等；

（2）故意触摸、碰撞、亲吻他人敏感部位，不适宜地展示身体隐私部位或在他人周围对自己做涉性的接触或抚摸；

（3）以信息方式给对方发送或直接展示色情、挑逗文字、图片、语音、视频等，如微信、短信、邮件等；

（4）在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪；

（5）以跟踪、骚扰信息、寄送物品等方式持续对他人表达、传递含性暗示的内容；

（6）其他性骚扰行为。

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02

用人单位如何防治职场性骚扰

1

建立健全规章制度

01

明确什么是职场性骚扰并明令禁止职场性骚扰行为；

02

明确防治职场性骚扰专门机构及其具体职责，以及投诉电话；

03

明确单位管理人员对防治职场性骚扰的义务；

04

明确单位预防性骚扰的措施；

05

明确对性骚扰的投诉受理、调查取证、认定处理程序；

06

明确处罚措施；

07

防止打击报复；

08

对受害人实施救助。

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2

公开承诺

· 用人单位应公开承诺对性骚扰行为零容忍的态度。

· 明确具体部门负责本制度的组织实施，并负责受理工作场所性骚扰举报投诉事件的调查处置。各级管理层都有职责和专人负责做好预防和制止工作场所性骚扰的工作。

· 应建立由工会负责人担任组长的监督检查小组，女职工在小组成员中保持一定比例。监督检查小组定期对本制度执行情况开展检查，并向全体职工公布检查结果。

3

教育培训

· 用人单位应持续开展预防和制止工作场所性骚扰行为的宣传教育活动。在单位公告栏、办公室公告板等明显的地方张贴规章制度、“禁止性骚扰”标识和宣传画、举报投诉热线电话。

· 应组织预防和制止工作场所性骚扰的专题培训，也可将专题培训纳入包括入职培训在内的各种培训之中。

4

创建文明安全的工作环境

· 尽量避免设置独立或私密性过强的办公空间；

· 合法合规安装监控设备；

· 避免在举办年会、员工培训时出现低俗化现象。

03

如何避免对他人造成骚扰

· 尊重TA人；

· 说话得体，不挑逗异性、不说暧昧语言、不开黄色玩笑；

· 举止文明，对异性不要有过于亲昵的行为。

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04

遭遇职场性骚扰怎么办

· 拒绝沉默，坚定说“不”。这条很重要！

· 保留证据。视听资料、电子数据、证人证言都可以！

· 及时处理。向用人单位内部投诉，向工会（职工维权热线12351）、妇联（妇女维权热线12338）投诉，向公安机关报案，向人民法院起诉。

应收集的证据包括

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接到举报投诉后，相关部门应及时进行走访调查，收集和固定相关证据。包括但不限于：

（1）受害人陈述；

（2）电子证据，如微信聊天记录、电子邮件记录、短信记录、通话记录；

（3）视听证据，如图片、录音、录像、监控等；

（4）证人证言，及时搜集本单位相关同事的证人证言；

（5）物证，及时保存涉及的相关材料；

（6）第三方证据，比如报警记录、调查笔录、酒店录像等；

（7）其他相关证据。

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结语

总而言之，作为用人单位，除了追求经济效益和其他业绩之外，也要担负起社会责任，做好预防职场性骚扰合规制度构建，维护好自己的员工的权益。而作为被骚扰的一方，绝不能隐忍屈服，应当果断、坚决地采取措施，注意保留证据，向公司有关部门或上级反映，拿起法律的武器，维护好自己的权益！

原标题：《拒绝沉默，勇敢说“不”！防治职场性骚扰最全指南来了！丨学习妇女权益保障法⑧》