原创 林山王 中国青年杂志

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原载于《中国青年》杂志2020年第23期

编者按：

2020年在就业赛道上奔跑的年轻人普遍觉察到今年就业空间的挤压感，不少人选择“先就业，后择业”。与此同时，专业不对口如何做出适合自己的职业规划；看似“低就”的工作是否磨灭了人生价值……这些问题也在求职的过程中让人自我求索。

当“打工人”成为职场人的年度标签，“应届职场人”也发出了第一声嘲讽自白：管他什么“打工人”，入职就是人上人。

然而，职场中的附加题并没有固定的解题方法，也从来不按规律出题。面对问题时，我们会迷茫，会疲累，会在脑中形成天平权衡利弊，情绪会“感冒”，风雨过后，也有人成功打怪升级。

职场没有相同的答案，但会有同频的声音。

本期“职场附加题，正在如何塑造我们？”专题，《中国青年》陪你一同倾听、探寻。短暂的共鸣后，愿你能继续昂扬成长，勇敢前行。

“职场附加题，正在如何塑造我们？”系列报道③

当我遭遇职场不公

@文／林山王

No.1

反思，重新出发

@笑笑，27岁，策划主管，工作4年

刚刚结束的工作，整场活动从前期筹备、客户资源、媒体邀请，到落地执行都是我一个人做的，整整忙了一个多月，一天都没有休息过。结果，工作搭档提交了一个总结PPT，把我做的所有事书面化，还特别指出几处预算中的小纰漏、活动当天接待的小BUG和所谓的整改意见，直接升职加薪做了我的顶头上司……

工作之后，大大小小的阻碍遇到过很多，但当你全身心投入一份工作，尽全力把它做好却得不到认可的时候，是很受挫的。如何对待？说实话，我不知道，现在的打算是给自己放个长假，去北疆滑雪放空一下，顺便好好反思这几年的工作经历，然后重新出发……

是不是我也要“软萌”一点？

@小林，23岁，销售专员，工作1年

我跟A一起入职，工作中我是女汉子，有的时候赶进度，经常熬到凌晨一两点才回家。而A的性格比较软萌，时常会撒娇性地把工作拜托给其他同事，团队里的人都很照顾她。

有一次，我俩负责的合同出了错误，领导劈头盖脸把我骂了一顿，而这本来是A负责的项目，因为她没有经验，主管让我帮她一起做，A就把所有工作交给了我，只在最后任务交付时，让她核算好内容。没想到，最关键的款项，她少写了一个零……

我没法说这是她的错，如果我全都做完，就不会出错了。但心里真的很难受，这本来不是我的工作，因为对方没有能力去做，我把这个大包袱扛下来了。有时我在想，是不是我在工作中也要学会示弱？我感到有些迷茫……

No.2

庸人忌惰，智人忌傲

@酸菜鱼，35岁，独立经理人，工作13年

作为十多年的老“打工人”，不是变油腻了，在我看来，你在职场感受到不公平，就像人生中处处可能遇到挫折一样，没有人是一帆风顺的，人总是在磨砺中成长起来的。

首先，你要试着把老板当做普通人。他也有自己的想法，也有看不透人心的时候。有时，他只能看见那些特意让他看见的东西，也可能有错误的判断。

我刚开始做中层，不喜欢和上司打交道，更喜欢埋头做事，跟下属们玩得更好，心里的想法是，我靠本事吃饭，不能干溜须拍马的事，我干多少，老板自然是知道的。

那个阶段，我也遇到过被人抢功劳，甚至莫名被人黑，老板有时候试探性地问几句，我心里马上就生气了，心想，“这人根本不会分辨是非，看不出来谁是认真做事，谁是只会拍马屁的吗？”一般这个时候，就开始带着情绪做事了。

后来职位上升，我慢慢懂得了很多。试想一下，一场大型活动结束后，从老板的角度出发，他肯定第一时间考虑花了多少钱，哪些地方做得还不够好。当你的搭档把这些主动整理成PPT，这不正好急老板所急，想老板所想。

这些年的工作经历让我明白，每个人除了职场职位的不同，也都是人，人就有是非对错，才会有感情战胜理智的时候。所以，把无法容忍他人的错误当作职场不公，让自己生气，是不值得的。遇到问题，得学会沟通，大家都是辛苦为生活努力的人，没什么好生气的。

No.3

同事并没有义务对你好

@张张，29岁，策划，工作5年

我不否认职场也会交到真正的朋友，但我的经验是，不能先入为主，以朋友的道德标准要求所有同事，你们更多是工作搭档、合作伙伴，甚至可能是竞争对手，同事并没有义务一定对你好。

当你把自己摆在合适的位置上，很多事都迎刃而解了。在职场，就有竞争关系，谁都想自己变得更好。当你遇到一些打压和算计，生气是肯定的，但也未必一定吃亏。

走惯捷径的腿，很难再脚踏实地打拼；有靠山的，也会慢慢丧失独自前行的力量。有人说，人生中好走的都是下坡路，可不是吗？此刻你遭受的不公和挫折，或许明天，都会让你变得更强大。

原标题：《《职场小白脱菜指南》》