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某当红职场综艺在这个月开播啦!
这部综艺被称为最燃职场综艺,
也让网友们忍不住惊呼:
“应该改名为令人自卑的offer”
“一年一度感觉自己是废物的时刻到了”
比如这个“简单的自我介绍”

节目中,
八位政法专业的学生
进入国内顶级红圈所实习。
在惊艳于学霸们闪闪发光的履历同时,
小编也不禁要暗暗感慨:
看到了不少人间真实啊!
对于初入职场的萌新来说,
这里面可有不少值得学习的地方。

今天,小编带着大家学习里面
那些不能忽视的
《初级打工人职场生存指南》。
综艺 · 看“典”
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在面试环节里,有一位年龄较小的实习生提及,她前几年曾投过该律所两次,但都石沉大海。面试官告诉她,海投没有消息是因为她年龄比较小。
“打工人”不是你想当就能当,是有年龄限制的!

多少岁能成为一名“打工人”?
根据《中华人民共和国民法典》第十七条规定,十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
第十八条规定,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。

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另一位实习生面试时,被问到是否在找工作,她老实地回答自己同时还考了公务员。在面试官的追问下,她还说到,自己即使拿到了律所的offer,对于来不来也有些“矛盾和纠结”。看到这里,很多网友认为该实习生太过实诚了,面试时可以“适当撒谎”。

员工以说谎方式订立的劳动合同是否有效?
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
如果员工捏造、伪造工作履历、个人信息、学历等,致使企业与其订立劳动合同,员工则就有可能构成欺诈。

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与上面一群萌新不同,面试中还有一位28岁的“大龄实习生”,他已有两年工作经验,特意为了此次面试裸辞。因此,面试官在面试时着重询问他此前的工作经历、岗位、表现情况等。
对于有工作经验的面试者来说,背景调查是面试官比较常见的考察方式。一些大型公司会通过向前公司的老板、hr咨询面试者情况,深入了解其表现。

用人单位能否进行背景调查?该如何进行?
民法典明确了个人信息保护,并且明确了个人信息的范畴。用人单位因工作和管理需要搜集员工个人信息,本身并不违法,但处理过程必须合理合法。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十五条规定,处理个人信息的,应当遵循合法、正当、必要原则,不得过度处理,并符合下列条件:
(一)征得该自然人或者其监护人同意,但是法律、行政法规另有规定的除外;
(二)公开处理信息的规则;
(三)明示处理信息的目的、方式和范围;
(四)不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。
个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。

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经过激烈的面试,最后8名实习生脱颖而出,来到了该律所实习。小编发现了一个bug,他们没有签订任何协议就直接进行实习!(当然也有可能是没播出来或者小编看漏了)
但这毕竟只是综艺,在现实生活中,各位职场新人可要注意,一定要与公司以书面形式签署劳动合同,才能更好地保证自己的权益哦。怎样才算书面形式呢?电子劳动合同算吗?

电子劳动合同、通过邮件签署的劳动合同属于书面形式吗?
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

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然而,在第一次任务中其中一位实习生就出现了一个巨大失误—— 写错律所名称。带教律师就提到“这是个大问题,必须扣分”。
对于合同文件来说,写错落款或其他细节内容后果可能会很严重。如果因此使得客户或公司的利益受到损害,自己也是有可能背上责任的!

劳动者履职造成损害,用人单位承担责任后可追偿吗?
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
在《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

总结出了这么多知识点,你学会了吗?
所以,看综艺也别忘了学习哦!
对打工人而言,
最实际的还是要每天多学一“典”,
保护自己合法的权益!
编辑丨佛山中院微信编辑小组


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原标题:《职场综艺霸屏:初级打工人职场生存指南,了解一下!丨每天学一“典”》