2、岗位不匹配
问题根源：招聘者面对大量的投递简历，需要快速的筛选一波简历，所以首先第一步就是看这个人的微简历，主要会看以下几项数据1：有没有大公司光环；2：工作经历匹配度；3：项目经验匹配度；4：跳槽频率；5：毕业学校；所以如果通过基本筛选或详细简历了解后，基本就确定了这个人大概符不符合公司目前的招人需求，所以基本也就不回复了，因为这类人太多了。
解决方案：岗位不匹配，我们改变不了公司，但是我们改变自己经验或者让 HR 改变对你的看法
案例解析：
Boss您好，看到咱们公司发的招聘要求，非常感兴趣，希望可以接触一下，我虽然没有咱们公司所处行业的经验，但是我在做产品期间，关注过咱们公司的业务以及所处的行业，我觉得产品将就的是方法论以及学习能力，经验才是其次的，所以希望能够有机会沟通一下。
Boss 您好，看到咱们公司的招聘要求，非常感兴趣，希望可以接触一下，我在空闲时间，经常去虎嗅以及36kr看关于咱们公司行业的一写新闻以及报告，对于咱们公司的业务非常感兴趣，期待您的回复。
Boss 您好，看到咱们公司的招聘要求，非常感兴趣，希望可以接触一下，我在空闲时间，经常去虎嗅以及36kr看关于咱们公司行业的一写新闻以及报告，对于咱们公司的业务非常感兴趣，期待您的回复。
3、部门流程，聊天的人没决策权
问题根源：有的公司HR具备很强的业务能力，对用人部门用人的职责要求、以及所具备的技能也很了解，所以一个人合适不合适，HR 可以直观判断，并且直接约面试；但是还有很多公司 HR 不具备这样的能力，或者 HR 的 KPI只是给到用人部门的简历份数，那么 HR 只是挂上招聘，收集简历，所收集的简历全部会给到用人部门，让用人部门给求职者打电话，所以后续的事情 HR 可能就不处理了，当然也不会回复你了
解决方案：BOSS直聘是可以查看公司下边其他招聘者的招聘的，如果 HR 不回复，我们就给公司其他人投递，或许能够多一份机会，如果 HR或者业务部分发现你重复投递了主动问你是不是海投，你就说我对咱们公司非常感兴趣，所以不想丧失这一次的机会，所以关于这个职位的你都投递了；如果不问你，你就不要主动说。
4、只是挂着招聘，被Boss直聘逼的
问题根源：BOSS 直聘的招聘很多的职位是必须付费才能上传招聘的，所以HR付费以后才能发招聘，发完招聘以后可能经过10几天或者20几天已经找到合适的人选了，但是HR也不会轻易下掉招聘，因为如果候选人拒掉 offer 或者入职以后发现人不合适，还能继续招聘，要不然只能再次付费进行招聘了
解决方案：主动并且诚恳的再次询问，或者可以得到一些答案
案例解析：
Boss 您好，对咱们公司以及咱们公司的招聘很感兴趣，但是看见我给您发的信息已读，但是看见您没有回复，所以想来再次跟进一下，看看咱们的招聘进度，期待得到您的回复，谢谢。
Boss 您好，对咱们公司以及咱们公司的招聘很感兴趣，但是看见我给您发的信息已读，但是看见您没有回复，我目前已经收到了其他家的 offer,但是换一次工作，我得对自己负责，所以还是希望有跟咱们公司接触的机会，期待您的回复，感谢。
5、只是挂着招聘，HR收集简历库
问题根源：BOSS 直聘除了发招聘需要钱意外，主动筛选简历也是需要花钱的，所以很多公司即便是已经有了合适的人员或者已经停止招聘， HR也会挂着招聘，以便求职者主动投简历拿到更多的人才简历，补充简历库，以便后期公司需要，能够随时从简历库找到合适的人员，从而给给到用人部门。
解决方案：主动并且诚恳的再次询问，或者可以得到一些答案
案例解析：
Boss 您好，对咱们公司以及咱们公司的招聘很感兴趣，但是看见我给您发的信息已读，但是看见您没有回复，所以想来再次跟进一下，看看咱们的招聘进度，期待得到您的回复，谢谢。
Boss 您好，对咱们公司以及咱们公司的招聘很感兴趣，但是看见我给您发的信息已读，但是看见您没有回复，我目前已经收到了其他家的 offer,但是换一次工作，我得对自己负责，所以还是希望有跟咱们公司接触的机会，期待您的回复，感谢。
6、自身原因，找工作必须有好的门面
问题根源：简历写的太垃圾，没有条理性，即便你有非常多的工作经验，如果连简历都不会写，HR 看完也会直接 pass 掉你
解决方案：工作经验、工作内容写清楚、有条理性，让面试者一眼看上去很舒服，能够抓去到更多的信息
案例解析：私信我，我给你们发一下简历模板，大家参考。
7、竞争大，公司提高了门槛儿
问题根源：这两年国内资本市场很不景气，加上疫情黑天鹅，很多公司要么没项目，要么没资方，所以很多创业公司都死了，很多公司通过优化人才继续艰难的活着，所以求职者越来越多，但是机会越来越少，这时候，公司的选择就会很多，总希望找到更好的，总希望找到更优秀的，所以不理你是人家正在内部筛选的一个过程。如果没接到通知，你大概率已经凉凉了，HR不会通知的你，因为需要被通知的人太多了
解决方案：提高门槛儿这件事，其实也能破解，无非就是让面试官感觉到你很牛逼，要么感觉到你之前的公司或者项目很牛逼，那么你得到面试的机会概率就会很大；你很牛逼，那就是你的见解很牛逼；你的公司牛逼或者项目牛逼这点就看你怎么写了
案例解析：