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为什么 BOSS上那么HR要了简历,就没消息了
作者: 时间:2024/11/8 阅读:34次
  • 学历能力、执行力强、对工作负责,看到咱们公司发的工作机会,了解了一下咱们公司,对咱们公司很感兴趣,想跟咱们接触一下,希望有合作的机会

  • Boss 您好,一直关注咱们公司,看到咱们公司发的招聘需求,方便沟通一下么,我目前在职,可能不能随时回复您的消息,希望您理解一下,如果方便,咱们交换下联系方式,我给你打电话咱们先沟通下,您看方便么?

2、岗位不匹配

问题根源:招聘者面对大量的投递简历,需要快速的筛选一波简历,所以首先第一步就是看这个人的微简历,主要会看以下几项数据1:有没有大公司光环;2:工作经历匹配度;3:项目经验匹配度;4:跳槽频率;5:毕业学校;所以如果通过基本筛选或详细简历了解后,基本就确定了这个人大概符不符合公司目前的招人需求,所以基本也就不回复了,因为这类人太多了。

解决方案:岗位不匹配,我们改变不了公司,但是我们改变自己经验或者让 HR 改变对你的看法

案例解析:

  • Boss您好,看到咱们公司发的招聘要求,非常感兴趣,希望可以接触一下,我虽然没有咱们公司所处行业的经验,但是我在做产品期间,关注过咱们公司的业务以及所处的行业,我觉得产品将就的是方法论以及学习能力,经验才是其次的,所以希望能够有机会沟通一下。

  • Boss 您好,看到咱们公司的招聘要求,非常感兴趣,希望可以接触一下,我在空闲时间,经常去虎嗅以及36kr看关于咱们公司行业的一写新闻以及报告,对于咱们公司的业务非常感兴趣,期待您的回复。

  • Boss 您好,看到咱们公司的招聘要求,非常感兴趣,希望可以接触一下,我在空闲时间,经常去虎嗅以及36kr看关于咱们公司行业的一写新闻以及报告,对于咱们公司的业务非常感兴趣,期待您的回复。

3、部门流程,聊天的人没决策权

问题根源:有的公司HR具备很强的业务能力,对用人部门用人的职责要求、以及所具备的技能也很了解,所以一个人合适不合适,HR 可以直观判断,并且直接约面试;但是还有很多公司 HR 不具备这样的能力,或者 HR 的 KPI只是给到用人部门的简历份数,那么 HR 只是挂上招聘,收集简历,所收集的简历全部会给到用人部门,让用人部门给求职者打电话,所以后续的事情 HR 可能就不处理了,当然也不会回复你了

解决方案:BOSS直聘是可以查看公司下边其他招聘者的招聘的,如果 HR 不回复,我们就给公司其他人投递,或许能够多一份机会,如果 HR或者业务部分发现你重复投递了主动问你是不是海投,你就说我对咱们公司非常感兴趣,所以不想丧失这一次的机会,所以关于这个职位的你都投递了如果不问你,你就不要主动说

4、只是挂着招聘,被Boss直聘逼的

问题根源:BOSS 直聘的招聘很多的职位是必须付费才能上传招聘的,所以HR付费以后才能发招聘,发完招聘以后可能经过10几天或者20几天已经找到合适的人选了,但是HR也不会轻易下掉招聘,因为如果候选人拒掉 offer 或者入职以后发现人不合适,还能继续招聘,要不然只能再次付费进行招聘了

解决方案:主动并且诚恳的再次询问,或者可以得到一些答案

案例解析:

  • Boss 您好,对咱们公司以及咱们公司的招聘很感兴趣,但是看见我给您发的信息已读,但是看见您没有回复,所以想来再次跟进一下,看看咱们的招聘进度,期待得到您的回复,谢谢。

  • Boss 您好,对咱们公司以及咱们公司的招聘很感兴趣,但是看见我给您发的信息已读,但是看见您没有回复,我目前已经收到了其他家的 offer,但是换一次工作,我得对自己负责,所以还是希望有跟咱们公司接触的机会,期待您的回复,感谢。

5、只是挂着招聘,HR收集简历库

问题根源:BOSS 直聘除了发招聘需要钱意外,主动筛选简历也是需要花钱的,所以很多公司即便是已经有了合适的人员或者已经停止招聘, HR也会挂着招聘,以便求职者主动投简历拿到更多的人才简历,补充简历库,以便后期公司需要,能够随时从简历库找到合适的人员,从而给给到用人部门。

解决方案:主动并且诚恳的再次询问,或者可以得到一些答案

案例解析:

  • Boss 您好,对咱们公司以及咱们公司的招聘很感兴趣,但是看见我给您发的信息已读,但是看见您没有回复,所以想来再次跟进一下,看看咱们的招聘进度,期待得到您的回复,谢谢。

  • Boss 您好,对咱们公司以及咱们公司的招聘很感兴趣,但是看见我给您发的信息已读,但是看见您没有回复,我目前已经收到了其他家的 offer,但是换一次工作,我得对自己负责,所以还是希望有跟咱们公司接触的机会,期待您的回复,感谢。

6、自身原因,找工作必须有好的门面

问题根源:简历写的太垃圾,没有条理性,即便你有非常多的工作经验,如果连简历都不会写,HR 看完也会直接 pass 掉你

解决方案:工作经验、工作内容写清楚、有条理性,让面试者一眼看上去很舒服,能够抓去到更多的信息

案例解析:私信我,我给你们发一下简历模板,大家参考。

7、竞争大,公司提高了门槛儿

问题根源:这两年国内资本市场很不景气,加上疫情黑天鹅,很多公司要么没项目,要么没资方,所以很多创业公司都死了,很多公司通过优化人才继续艰难的活着,所以求职者越来越多,但是机会越来越少,这时候,公司的选择就会很多,总希望找到更好的,总希望找到更优秀的,所以不理你是人家正在内部筛选的一个过程。如果没接到通知,你大概率已经凉凉了,HR不会通知的你,因为需要被通知的人太多了

解决方案:提高门槛儿这件事,其实也能破解,无非就是让面试官感觉到你很牛逼,要么感觉到你之前的公司或者项目很牛逼,那么你得到面试的机会概率就会很大;你很牛逼,那就是你的见解很牛逼;你的公司牛逼或者项目牛逼这点就看你怎么写了

案例解析:

  • 你很牛逼:Boss您好,关注到咱们公司在招聘,我了解过咱们公司,以及所处的行业,然后根据招聘要求,我觉得咱们公司目前的业务目前是不是***这样的?这块可以写市场环境,可以写功能,可以写竞品,总之让他感觉到你能猜到他们公司要干什么就行了

  • 公司很牛逼,项目很牛逼:这里我就不写了,毕竟根据自身来写,所以如果项目简历不过关,私信我,我可以结合你自身,给你一些意见。



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