日常工作中,部分中年员工会出现职业瓶颈期。笔者认为,面对“职场下半场”,不妨从以下三个方面探索新的可能。
转变观念,重新定义目标。“职场下半场”并非职业终点,而是深度探索工作的起点。经过前期的锻炼和沉淀,经验丰富的员工其实步入人生中最有生产力和创造力的时期。在这个阶段,不妨重新定义目标,结合所积累的经验和智慧,以更加沉稳的心态面对工作中的无限可能。
转变方式,应对新的挑战。一方面,要及时复盘,总结工作经验,在熟悉的领域以更加灵活和自主的方式继续成长;另一方面,要打破现有的思维框架,与时俱进,发展新的专业技能,接受新的挑战。
转变方向,发挥传帮带作用。一方面,要坦然面对中年时期的体力和精力变化,勇于面对与年轻人的差距,消除心理恐惧;另一方面,可以选择不同的路径,用好经验和阅历的优势,向新员工传授工作经验,发挥好“传帮带”作用。
[河南登封市局(分公司)]
编辑:卢媛