作者/雨过炊烟
爱说风凉话、还抢同事功劳的周莹，在获知自己被淘汰时潇洒离场；、
有一定能力但没被老板看到的依秋，以及在甲方工作多年的惠思，则是带着不服气走出BBDO的。
节目播到第四期，《跃上高阶职场》终于有了成熟职场的样貌，无论应聘、竞争还是辞退，大家都以相对体面的方式来往，把握机遇的重要性，团队作战的适应力，办公室关系的微妙处理，注重结果而非过程的残酷，均被一一展现。
但严肃的职场考核，中途乱入吴凡男友的求婚局，让叨叨一边以为自己误点开《心动的信号》，一边又担心这是美团或者惠普的广告植入。
Anyway，瑕不掩瑜，这依然是可圈可点的一档职场综艺，虽然名为“高阶”，但《跃上高阶职场》通过展现一群熟龄广告人晋升的过程，试图寻找更多普通打工社畜的共情与共鸣：
乙方整顿甲方，员工批评老板，拒绝加班又怎样？
比你优秀的人比你年轻
高阶职场也有普世困境
进入世界排名第一的国际4A广告公司BBDO，成立独立运作的S工作室，瞬间涨薪30%，这样的条件够不够诱人？
从有人放弃百万年薪也要成为候选者来看，答案是显而易见的。
在精英云集、神仙打架的广告行业里，12位广告人使出浑身解数争取4个晋升名额。顶尖公司显然不是只有涨工资那么简单，他们需要面临更挑剔的甲方客户，节目里，有的客户完全不了解产品，好像不知道自己想要什么，有的客户不愿意沟通，却设下deadline……各种无形的要求不期而至。
竞争很激烈，但对观众而言除了专业性，《跃上高阶职场》的看点在于映射职场生存的众多普遍现象：
比如你身边总会有类似周莹这样，撩骚附和老板在行，对同事工作指手画脚，汇报工作时却给自己增光添彩的投机者。
团队合作，她不与组员商量就自己准备另一套方案，在电话会议中教育品牌甲方，做广告不考虑ROI，吓得BBDO老板游宁连连回头。
对工作几年的人而言，很容易遇到职业倦怠期。
作为BBDO员工参与S工作室选拔的包子，是工作十年的成熟ART，但在节目里的表现让老板们怀疑，还不如年纪轻轻却天马行空的妙妙。
几次提案受挫，让包子在节目里陷入深度自我怀疑。
所有乙方都有想要吐槽甲方的心，思凡、小龙与依秋的Team就把不满情绪，植入到给品牌客户的PPT里，教甲方做人的心态更像是初入职场的菜鸟。
而在方案被否后，小龙甚至怒怼老板梁伟丰，认为是领导坚持己见才导致提案失败。他直言不喜欢被自己不认可的人指点，而“你现在还没有赢得我的尊重”。
最终，这场争端以梁伟丰坦诚道歉，两人握手和解收场。
不止年轻观众，成熟观众也能从《跃上高阶职场》中，窥见几分管理的艺术。
比如深受大家喜欢的梁伟丰像个灵魂导师，每次开口说话都如沐春风，照顾所有人的情绪。他会在饭桌上邀请大家敞开心扉直面恐惧，会主动揽下团队的失误，甚至会在提案时帮忙弹琴充当BGM。
如果说梁是事无巨细的老父亲，面冷心热的马吐兰则是截然相反的工作方式。她直言快语非常犀利，每次总是一针见血地指出候选者的问题，但也真诚关怀下属，并放权给他们更多自由发挥空间。
当然，这样的老板可遇不可求，多数管理者会像游宁一样，上班第一天把你叫进办公室问话。不过在这背后，我们也看到当团队工作出现失误时，他是那个必须站出来道歉背锅的人，因此严厉与苛责不是没有理由。
几期节目看下来，相比初入职场的新人，熟龄职场人凭借多年打拼淬炼的本事，个性鲜明，棱角突出，人与人之间的矛盾冲突都极具代入感。
寻找情感共鸣的最大公约数，则势必放弃一些专业性。
《跃上高阶职场》虽然请到了莫康孙这样的广告界大咖作为观察室嘉宾，但却很少给到他镜头和话语权，其他明星嘉宾聊的多是与广告行业无关的职场生存议题。
此外尽管每期节目都围绕广告创意进行，但团队分工，职场竞聘，人际关系处理等戏剧化剧情占据时长，对于想深入了解行业的观众而言，《跃上高阶职场》更像是一次低阶科普。
职场综艺的变与不变
最古早的职场综艺还要追溯至2010年诞生的《非你莫属》、《职来职往》这类电视观察类节目。彼时，90后新生代刚刚涌入职场，《非你莫属》和《职来职往》都采用了现场面试的形式，为BOSS和求职者搭建了沟通桥梁。
形形色色的求职者在舞台上穿梭，值班的BOSS团成员犀利点评，从某种意义上讲，他们的互动过程在一定程度上给在校大学生提供了面试经验，这档节目还被吉尼斯盖章为播放量最多的电视求职节目。
只不过，铁打的营盘，流水的兵，多年换汤不换药的节目套路难免令观众产生审美疲劳，网综兴起后，职场综艺亦衍生出了全新的形态。
2019年，《令人心动的offer》开播，这档综艺锚定了八位法律高材生素人嘉宾，由职业律师指导，papi酱、杨天真输出职场建议，还有范丞丞、周震南等流量担当。
节目兼顾了普法的专业性以及综艺的娱乐属性，通过实地取证、模拟法庭、辩论赛等环节，涉及议题包括孕期辞退、著作权等，极具现实意义，何运来和李浩源组成的好运来CP也圈粉无数。最终，这档节目豆瓣评分8.2分，给职场综艺开了个好头，随后，多档职场艺相继涌现，可《令人心动的offer2》却出现了口碑下跌。
《令人心动的offer2》依然关注律政行业，但节目的内容与基本形式并没有过多变化，这季节目里，二本院校，普通家庭的丁辉在诸多高材生里显得格格不入，却让普通人看见了艰难打拼的自己，但也有观众吐槽，不如这档节目改成《令人自卑的offer》？
除此之外，各行各业都有不为人知的艰辛，倘若长期关注同一行业，辐射的受众面显然过于狭窄，《令人心动的offer3》就在观众的呼声下，选择了医疗行业，据悉，第四季将选择建筑行业的实习生。
近年来诞生的职场综艺同样呈现了百花齐放的趋势，《闪闪发光的你》第一季涉及到很多行业，第二季专攻投资领域，《蓝莓孵化营》《100道光芒》关注直播电商行业，《上班啦！妈妈》关注旅游、广告、餐饮等行业。
《初入职场的我们》第一季里，实习生可以选择影视、电器行业，董明珠的美女秘书孟羽童就通过节目走红，成功转正。
《初入职场的我们》第二季则将目标转向了法医行业，这档综艺将剧本杀的沉浸式推理，法医解剖学的专业性，以及人文层面的反思等元素融合在一起，在一众职场综艺中走出了差异化路线。
无比巧合的是，从《非你莫属》到《令人心动的offer》再到《跃上高阶职场》，职场综艺的进化阶段分别是面试，实习，入职，升职，完全覆盖了打工人的职场生涯，叨叨就来调侃一下，下一档职场综艺是不是该呈现打工人的退休状态了（笑）。
诚然，职场综艺层出不穷的同时，嘉宾年龄并不是重点，但很多综艺的组合拳无非是观察室成员场外点评，素人嘉宾卖力工作，再邀请专业嘉宾进行科普，同质化、套路化的表达愈发难以令观众买单，而如何对节目进行迭代升级，最大限度地呈现职场真人秀的真，才是职场综艺整体进阶的关键。
我们对职场综艺有哪些期待？
不过，职场综艺很可能是广告客户们的心头好。
根据叨叨的整理，近几年主流职场综艺的平均招商数量为2.64家，几档热门节目招商均在5家以上，惠普、康师傅等3C数码与快消品，以及猎聘、领英等招聘类APP是最容易青睐职场综艺的客户。
而像《跃入高阶职场》本身聚焦广告行业的综艺，客户爸爸可能就更开心了：美团买菜、惠普直接作为团队提案的Case呈现在节目里，从品牌价值观，创意文案到最终呈现的广告VCR，通通一条龙服务，还没有传统综艺口播的生硬感。
对观众而言，作为观察类节目赛道的一员，职场综艺的沉浸式体验感很重要。观众不仅希望自己能从节目中获得职业科普，收获职场生存技能，还希望节目避免单一说教，在形式上玩出更多的新花样。
比如《初入职场的我们·法医季》将推理综艺和职场综艺相结合，以剧本杀的模式安利法医职业，就给行业提供了创新的参考思路。
目前播出的职场综艺在嘉宾选择、职业类型、职业阶段、专业度等方面，依然有很多延展的可能，《一往无前的蓝》《我们的滚烫人生》就采用了明星表演式的职场体验，致敬凡人英雄，并带领观众感受到了任务型的纪实职场，而素人表演或许可以成为职场综艺新的拓展方向。
待播的职场综艺里，既有以女性创业为主题的《致富女人》，也有聚焦失业群体，折射年龄困境的《35+》，还有关注到辅警职业的《无名英雄》。
正所谓：三百六十行，行行出状元，诸多行业不为人知的艰辛，都将以综艺的形式呈现。《超燃检察官》将会揭开检察官的神秘面纱，《天下弟医》由屠呦呦、郎东哲坐镇，讲述中医的职业生涯，《从心开始的实习生》锚定心理咨询师这一职业，这些综艺题材多元，年龄代际广泛，都能看出职场综艺求新求变的野心。
归根结底，职场综艺的确应该跟上打工人跃上高阶职场的步伐。
（喜欢本文的话，点击顶部【AKA桃叨叨】关注，这里不缺好故事~）
原标题：《职场综艺如何“跃上高阶职场”？》