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职场综艺如何“跃上高阶职场”?
作者: 时间:2024/12/26 阅读:5次

作者/雨过炊烟

爱说风凉话、还抢同事功劳的周莹,在获知自己被淘汰时潇洒离场;、

有一定能力但没被老板看到的依秋,以及在甲方工作多年的惠思,则是带着不服气走出BBDO的。

节目播到第四期,《跃上高阶职场》终于有了成熟职场的样貌,无论应聘、竞争还是辞退,大家都以相对体面的方式来往,把握机遇的重要性,团队作战的适应力,办公室关系的微妙处理,注重结果而非过程的残酷,均被一一展现。

但严肃的职场考核,中途乱入吴凡男友的求婚局,让叨叨一边以为自己误点开《心动的信号》,一边又担心这是美团或者惠普的广告植入。

Anyway,瑕不掩瑜,这依然是可圈可点的一档职场综艺,虽然名为“高阶”,但《跃上高阶职场》通过展现一群熟龄广告人晋升的过程,试图寻找更多普通打工社畜的共情与共鸣:

乙方整顿甲方,员工批评老板,拒绝加班又怎样?

比你优秀的人比你年轻

高阶职场也有普世困境

进入世界排名第一的国际4A广告公司BBDO,成立独立运作的S工作室,瞬间涨薪30%,这样的条件够不够诱人?

从有人放弃百万年薪也要成为候选者来看,答案是显而易见的。

在精英云集、神仙打架的广告行业里,12位广告人使出浑身解数争取4个晋升名额。顶尖公司显然不是只有涨工资那么简单,他们需要面临更挑剔的甲方客户,节目里,有的客户完全不了解产品,好像不知道自己想要什么,有的客户不愿意沟通,却设下deadline……各种无形的要求不期而至。

竞争很激烈,但对观众而言除了专业性,《跃上高阶职场》的看点在于映射职场生存的众多普遍现象:

比如你身边总会有类似周莹这样,撩骚附和老板在行,对同事工作指手画脚,汇报工作时却给自己增光添彩的投机者。

团队合作,她不与组员商量就自己准备另一套方案,在电话会议中教育品牌甲方,做广告不考虑ROI,吓得BBDO老板游宁连连回头。

对工作几年的人而言,很容易遇到职业倦怠期。

作为BBDO员工参与S工作室选拔的包子,是工作十年的成熟ART,但在节目里的表现让老板们怀疑,还不如年纪轻轻却天马行空的妙妙。

几次提案受挫,让包子在节目里陷入深度自我怀疑。

所有乙方都有想要吐槽甲方的心,思凡、小龙与依秋的Team就把不满情绪,植入到给品牌客户的PPT里,教甲方做人的心态更像是初入职场的菜鸟。

而在方案被否后,小龙甚至怒怼老板梁伟丰,认为是领导坚持己见才导致提案失败。他直言不喜欢被自己不认可的人指点,而“你现在还没有赢得我的尊重”。

最终,这场争端以梁伟丰坦诚道歉,两人握手和解收场。

不止年轻观众,成熟观众也能从《跃上高阶职场》中,窥见几分管理的艺术。

比如深受大家喜欢的梁伟丰像个灵魂导师,每次开口说话都如沐春风,照顾所有人的情绪。他会在饭桌上邀请大家敞开心扉直面恐惧,会主动揽下团队的失误,甚至会在提案时帮忙弹琴充当BGM。

如果说梁是事无巨细的老父亲,面冷心热的马吐兰则是截然相反的工作方式。她直言快语非常犀利,每次总是一针见血地指出候选者的问题,但也真诚关怀下属,并放权给他们更多自由发挥空间。

当然,这样的老板可遇不可求,多数管理者会像游宁一样,上班第一天把你叫进办公室问话。不过在这背后,我们也看到当团队工作出现失误时,他是那个必须站出来道歉背锅的人,因此严厉与苛责不是没有理由。

几期节目看下来,相比初入职场的新人,熟龄职场人凭借多年打拼淬炼的本事,个性鲜明,棱角突出,人与人之间的矛盾冲突都极具代入感。

寻找情感共鸣的最大公约数,则势必放弃一些专业性。

《跃上高阶职场》虽然请到了莫康孙这样的广告界大咖作为观察室嘉宾,但却很少给到他镜头和话语权,其他明星嘉宾聊的多是与广告行业无关的职场生存议题。

此外尽管每期节目都围绕广告创意进行,但团队分工,职场竞聘,人际关系处理等戏剧化剧情占据时长,对于想深入了解行业的观众而言,《跃上高阶职场》更像是一次低阶科普。

职场综艺的变与不变

最古早的职场综艺还要追溯至2010年诞生的《非你莫属》、《职来职往》这类电视观察类节目。彼时,90后新生代刚刚涌入职场,《非你莫属》和《职来职往》都采用了现场面试的形式,为BOSS和求职者搭建了沟通桥梁。

形形色色的求职者在舞台上穿梭,值班的BOSS团成员犀利点评,从某种意义上讲,他们的互动过程在一定程度上给在校大学生提供了面试经验,这档节目还被吉尼斯盖章为播放量最多的电视求职节目。

只不过,铁打的营盘,流水的兵,多年换汤不换药的节目套路难免令观众产生审美疲劳,网综兴起后,职场综艺亦衍生出了全新的形态。

2019年,《令人心动的offer》开播,这档综艺锚定了八位法律高材生素人嘉宾,由职业律师指导,papi酱、杨天真输出职场建议,还有范丞丞、周震南等流量担当。

节目兼顾了普法的专业性以及综艺的娱乐属性,通过实地取证、模拟法庭、辩论赛等环节,涉及议题包括孕期辞退、著作权等,极具现实意义,何运来和李浩源组成的好运来CP也圈粉无数。最终,这档节目豆瓣评分8.2分,给职场综艺开了个好头,随后,多档职场艺相继涌现,可《令人心动的offer2》却出现了口碑下跌。

《令人心动的offer2》依然关注律政行业,但节目的内容与基本形式并没有过多变化,这季节目里,二本院校,普通家庭的丁辉在诸多高材生里显得格格不入,却让普通人看见了艰难打拼的自己,但也有观众吐槽,不如这档节目改成《令人自卑的offer》?

除此之外,各行各业都有不为人知的艰辛,倘若长期关注同一行业,辐射的受众面显然过于狭窄,《令人心动的offer3》就在观众的呼声下,选择了医疗行业,据悉,第四季将选择建筑行业的实习生。

近年来诞生的职场综艺同样呈现了百花齐放的趋势,《闪闪发光的你》第一季涉及到很多行业,第二季专攻投资领域,《蓝莓孵化营》《100道光芒》关注直播电商行业,《上班啦!妈妈》关注旅游、广告、餐饮等行业。

《初入职场的我们》第一季里,实习生可以选择影视、电器行业,董明珠的美女秘书孟羽童就通过节目走红,成功转正。

《初入职场的我们》第二季则将目标转向了法医行业,这档综艺将剧本杀的沉浸式推理,法医解剖学的专业性,以及人文层面的反思等元素融合在一起,在一众职场综艺中走出了差异化路线。

无比巧合的是,从《非你莫属》到《令人心动的offer》再到《跃上高阶职场》,职场综艺的进化阶段分别是面试,实习,入职,升职,完全覆盖了打工人的职场生涯,叨叨就来调侃一下,下一档职场综艺是不是该呈现打工人的退休状态了(笑)。

诚然,职场综艺层出不穷的同时,嘉宾年龄并不是重点,但很多综艺的组合拳无非是观察室成员场外点评,素人嘉宾卖力工作,再邀请专业嘉宾进行科普,同质化、套路化的表达愈发难以令观众买单,而如何对节目进行迭代升级,最大限度地呈现职场真人秀的真,才是职场综艺整体进阶的关键。

我们对职场综艺有哪些期待?

不过,职场综艺很可能是广告客户们的心头好。

根据叨叨的整理,近几年主流职场综艺的平均招商数量为2.64家,几档热门节目招商均在5家以上,惠普、康师傅等3C数码与快消品,以及猎聘、领英等招聘类APP是最容易青睐职场综艺的客户。

而像《跃入高阶职场》本身聚焦广告行业的综艺,客户爸爸可能就更开心了:美团买菜、惠普直接作为团队提案的Case呈现在节目里,从品牌价值观,创意文案到最终呈现的广告VCR,通通一条龙服务,还没有传统综艺口播的生硬感。

对观众而言,作为观察类节目赛道的一员,职场综艺的沉浸式体验感很重要。观众不仅希望自己能从节目中获得职业科普,收获职场生存技能,还希望节目避免单一说教,在形式上玩出更多的新花样。

比如《初入职场的我们·法医季》将推理综艺和职场综艺相结合,以剧本杀的模式安利法医职业,就给行业提供了创新的参考思路。

目前播出的职场综艺在嘉宾选择、职业类型、职业阶段、专业度等方面,依然有很多延展的可能,《一往无前的蓝》《我们的滚烫人生》就采用了明星表演式的职场体验,致敬凡人英雄,并带领观众感受到了任务型的纪实职场,而素人表演或许可以成为职场综艺新的拓展方向。

待播的职场综艺里,既有以女性创业为主题的《致富女人》,也有聚焦失业群体,折射年龄困境的《35+》,还有关注到辅警职业的《无名英雄》。

正所谓:三百六十行,行行出状元,诸多行业不为人知的艰辛,都将以综艺的形式呈现。《超燃检察官》将会揭开检察官的神秘面纱,《天下弟医》由屠呦呦、郎东哲坐镇,讲述中医的职业生涯,《从心开始的实习生》锚定心理咨询师这一职业,这些综艺题材多元,年龄代际广泛,都能看出职场综艺求新求变的野心。

归根结底,职场综艺的确应该跟上打工人跃上高阶职场的步伐。

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原标题:《职场综艺如何“跃上高阶职场”?》


来源:澎湃新闻
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