用真心做学生的领路人，用匠心做技能的传承者。在37年的办学历程中，劳职院始终坚持立德树人的根本任务，一代代劳职人秉承“明理笃行，惟精惟一 ”的校训精神，至臻匠心育人，砥砺传承致远。教师节前夕，学院带来“迎接党的二十大，培根铸魂育新人”系列报道，为您讲述劳职院教师们的故事。

李琦

以德立身、以德立学、以德施教、以德育德

李琦，中共党员，管理学教授，经济学博士，劳动经济学博士后，现任北京劳动保障职业学院学术委员会主任、学报主编、劳动经济管理学院院长、双创中心主任，兼任全国人社行指委副主任；高级人力资源管理师，北京市教学名师，北京市优秀教师，北京市优秀青年骨干教师，国家级骨干重点专业人力资源管理专业带头人，北京市级专业带头人，北京市级优秀教学团队、北京市级专业创新团队带头人，北京市级精品课程“人力资源管理课程”负责人。

主要研究方向为人力资源管理与开发、就业创业、人力资源市场等，出版学术专著和教材共12部，主持省部级课题、横向课题及校级课题研究30余项，公开发表学术论文75篇，获得北京市哲学社会科学奖、教育教学成果奖等多项省部级奖励。咨询与培训过的企业50余家，主持人力资源管理项目的企事业单位30余家，担任过多家企业的管理咨询顾问与培训师。

一

热爱教师岗位，

成为学生的良师益友

从教二十四年，2007年破格晋升为副教授，2011年从首都经济贸易大学国家重点学科劳动经济学博士后流动站出站，2012年晋升为教授。从教以来，始终保持对三尺讲台的敬畏，不断探索人才培养规律，保持与学生的深入交流，关注学生成长，所教学生有的成长为航母山东舰上的标兵，有的成长为公司的老总，有的成长为专业领域的技术专家，师生结下了长远而深厚的友谊。

在教育教学中坚持以德立身、以德立学、以德施教、以德育德，注重言传身教，在教授专业知识技能的同时，关注思政教育，注重职业规范和职业道德的培养，融“育人”于“教书”。从普通教师成长为专业带头人、系主任、学校学术委员会主任、学报主编、双创中心主任，兢兢业业，勇挑重担，始终坚守在教学一线。开创学校创新创业课程及双创工作体系，积极指导学生职业技能大赛，指导获得全国人力资源管理技能大赛特等奖、“挑战杯”创新创业大赛北京赛区银奖、互联网+创新创业大赛北京赛区二、三等奖等。

二

坚守专业建设，

牵头完成多项国家、市级建设项目

带领团队建设的人力资源管理国家级教学资源库有效地扩大了学校的知名度和影响力，提升了专业的信息化教学水平；作为带头人或负责人还建设了国家骨干专业、双高专业群覆盖专业、第三批北京市特高专业群、2个北京市级专业创新团队和2个北京市优秀教学团队、北京市级双师培训基地等项目，所带领建设的人力资源管理专业和劳动与社会保障专业连续三年位居中国科教评价网（金平果）全国同类专业第一名。

三

执著科研教研，

获得多项省部级奖励

出版学术专著和教材共12部，其中主编国家级精品教材1部、国家级规划教材1部、北京市级精品教材2部（其中1部为重点项目），担任总主编的“复旦卓越-人力资源和社会保障系列教材”，项目化方式编写，涵盖专业群核心课程，累计印刷44次，销量超过10万册，为全国53个院校广泛使用。主持北京市社科基金项目、北京市优秀人才项目、北京市教委社科计划重点项目等省部级课题、横向课题及校级课题研究30余项，公开发表学术论文70余篇，获得北京市哲学社会科学奖、教育教学成果奖等多项省部级奖励。

四

积极投身实践，

具有良好的行业和社会影响力

从基础做起，1999年获聘北京双鹤药业经营有限公司人力资源部人力资源主管一职，开启专业实践。协助薪酬专家康士勇教授创立了中创国业薪酬设计院，并担任项目经理6年多，先后主持过中国运载火箭技术研究院等近二十家企事业单位管理咨询项目，担任培训师为全国人力资源在职人员培训上万人次，积累了丰富的专业实践经验。全面参与行业内专业工作，深入企业实践一线，咨询与培训过的企业50余家，主持人力资源管理项目的企事业单位30余家。

行业影响力方面，全面参与教育部重大设计工作，指导全国同类专业建设。牵头完成了本领域新版职业教育专业目录和国家专业教学标准的修（制）订，策划高职专科新专业和本科新专业各1项，连续两年担任全国教师教学能力大赛国赛评委。担任多种社会兼职，先后获聘担任中国劳动经济学会人力资源分会副会长、中国适度劳动学会常务理事、中国劳动关系学会常务理事等职。在各类国家部委、北京市、区县的项目评审中担任专家评委，提供了大量的社会服务。

让我们一起向最美教师、教书育人楷模等教师先进典型致敬，礼赞他们，学习他们！还有许多老师在自己的岗位上用心工作，用爱育人，默默耕耘。他们的故事，我们下期见~