核心提示：“00后”步入职场，一度成为公众热议的话题。近日，网上有视频显示“00后”求职时，言语犀利尖锐，甚至有些“豪横”，把面试官都弄尴尬了。日前，记者对“00后”初入职场的事进行了多方采访。

高校毕业生求职现场。

案例一：

网传，日前，杭州“一位‘00后’面试被拒，将公司举报到歇业”引发热议。事件大概：该“00后”面试时，公司HR（人力资源主管）让其填表，表明各种情况，包括紧急联系人，该“00后”认为涉及个人隐私，拒绝填写。HR表示，无法为其安排面试。该“00后”又要求HR将其30元打车费给予报销，HR拒绝。

此后，这位“00后”向消防部门举报该公司电池摆放不合规、没有消防通道等问题。相关部门上门查看情况，公司被歇业整改。

这位“00后”觉得，过错方在于公司，不是他个人的问题。他认为自己大老远打车过来白跑一次，车费总得该报销吧。HR觉得这是无稽之谈，也就没给报。

有网友调侃说，HR得感谢这位“00后”的救命之恩（万一发生火灾），同时企业老板也得感谢这位“00后”，如果真出来事，老板得坐牢。

案例二：

武汉一位“00后”女大学生，去应聘运营岗位。HR向她抛出几道很常见的面试问题，结果都被该女生怼了回来。

一般来说，正常的面试流程是先进行自我介绍。学生觉得，自己的过往经历和性格描述简历里都写了，没必要再说一遍，HR让她自我介绍就是在找茬。

HR问：“为什么来我们公司？”意在考察学生对公司和应聘岗位的了解程度。

没想到该女生根本不在意，直接回怼：不是你打电话叫我来面试的吗？

接着该HR又耐着性子接着问：如果工作需要在休息时间加班，你能接受吗？

女生的回答绝了，她反问HR：如果我上班时偷懒，你能接受吗？

没想到初出茅庐，就引发绝大多数HR集体吐槽，他们一致认为“00后”太难以管理了，完全不按常理出牌，即便是身经百战的人力资源主管，也经常被“00后”毕业生们怼得哑口无言。

高校毕业生求职现场。

看似任性，实则努力

还有位“豪横”的“00后”小伙面试时，张口月工资就要1.8万元。老板问他：你会处理章鱼吗？

大多“00后”学生们走出学校后才发现，再也没有人会像老师那样，无条件为他们着想，时刻督促他们不断进步。

贵州层上建筑设计有限公司总经理张成林介绍，大学生在临近毕业时，学校都会开设相关就业指导课程，毕竟职场环境与学校不同，要认识并懂得师生关系和上下级关系本质的区别。

张海浪这样认为，很多“00后”看似非常任性，不喜欢吃苦，但实际上他们私下里非常努力，领导如果不尊重他们，那么也要做好不被他们尊重的准备。

以往“80后”和”90后”的学生刚毕业时，大家常会形容他们的“鬼马”思想，凡事不喜欢循规蹈矩，但是表面上还是会给领导留面子，不会任性到不计后果的程度。

“00后”学生就不同了，他们从小接触的教育模式更先进更崇尚自由。有网友调侃说，初生牛犊的“00后”，不通人情世故，似乎说得有理有据，叫人难以反驳，他们是来“整顿职场”的。

高校毕业生求职现场。

贵州某高校招生就业处方华盛老师便认为，随着时代的发展，一代人都有一代人的处事特点，比如曾经作为年轻代表的“90后”，思想亦新潮。而“00后”不喜欢妥协，也带来了全新的气象，让不少“80后”、“90后”的这一代人看了直呼过瘾、解气，因为他们做了自己想做但又不敢做的。

高校毕业生求职现场。

尊重个性，引导实干

“丰裕的生活使得‘00后’不再是追求物质的现实主义者，而是更注重精神需求和自我实现的理想主义者，他们热衷于追求生活质量，在大众的眼里，是特立独行的新一代，也是充满着理想主义色彩的年轻人。”二级人力资源管理师黄海涛这样说。

随着第一代“00后”大学生进入职场，大家对他们的讨论就有刻板化的趋势，“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为他们职业表现的代名词。

从经济社会发展的长期趋势来看，“00后”有着80后、90后无法比拟的优势，也有着更加良好的职业前景，新时代赋予了他们放飞梦想的可能和实现人生价值的舞台。

黄海涛认为，对初入职场，棱角分明、有待磨砺的“00”后，社会大众“不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量”，更多尊重他们的个性和兴趣，引导他们做一个实干的理想主义者。

贵州日报天眼新闻记者 姚东

编辑 肖阳

二审 贺韬

校检 张欢

三审 刘丹