岗位职责：
1、根据人力资源现状，收集、整理缺编职位，并拟定月/周招聘计划，经批准后实施；
2、结合公司实际情况和岗位状况，开发适合的招聘渠道
3、每天更新外部招聘信息，维护公司招聘网站；
4、负责对应聘简历的搜集、甄选，并对招聘人员进行电话沟通、预约面谈；
5、组织面试、笔试并保存相关资料；
6、建立和更新公司人才储备资料库；
7、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
8、负责员工入职后1个月、3个月及后期的沟通跟踪工作；
9、完成公司及部门安排的其他工作任务。

任职资格：
1. 教育要求：大专及以上学历；
2. 工作经验：有1年以上招聘工作经验；
3. 培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、心理学等方面的培训；
4. 熟悉计算机操作办公软件件，熟悉合肥市各招聘网站及人才市场状况；
5. 能力要求：亲和力强，具备很强的责任感和事业心；有较好的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；深入了解企业文化及业务知识。

福利待遇
1、职业平台：后期根据人力资源状况进行模块调整，职位方向是人力资源主管培养；
2、综合工资=基础工资+绩效工资+补贴+奖金
3、弹性工作时间安排